Wypadek przy pracy – Twoje prawa do odszkodowania

Dlaczego warto skorzystać z pomocy adwokata?

Sprawy dotyczące szkód osobowych są złożone – łączą prawo, medycynę i orzecznictwo. Trwają często 2–4 lata. Adwokat zwiększa szanse na uzyskanie odszkodowania.

Kiedy należy Ci się odszkodowanie?

Po wykonaniu powyższych punktów pojawi się kwestia odszkodowania. Polacy oczekują jednorazowej kwoty, ale zwykle jej nie dostają. Jednocześnie norweski system ma stawki odszkodowań dla pracowników poszkodowanych, którzy byli narażeni na wypadki przy pracy.

Każdy pracodawca w Norwegii musi posiadać ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu, może mieć prawo do:

 – odszkodowania z ubezpieczenia pracodawcy,

 – świadczeń z NAV, w tym ménerstatning.

Po pierwsze, NAV zazwyczaj wypłaca poszkodowanemu świadczenie w razie choroby aż do roku czasu. Świadczenia z zabezpieczenia społecznego równają się 100% dochodu z pracy. Jeśli pracownik wróci do pracy w ciągu roku, nie ma wtedy prawa do odszkodowania.

Jeśli zachorujesz przez okres dłuższy niż jeden rok, to otrzymujesz zasiłek rehabilitacyjny (AAP). Jednak zasiłek rehabilitacyjny (AAP) jest tylko 64% dochodów z pracy. Oznacza to utratę 36% dochodu z drugiego roku po wypadku. W takich przypadkach ubezpieczyciel pracodawcy będzie płacił tą różnice wyrównując do 100% stawki wynagrodzenia.

W przypadku trwałego inwalidztwa pracownik musi zostać zdiagnozowany przez lekarza. Wtedy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Normalnie można uzyskać odszkodowanie, jeśli jesteś chory dłużej niż rok. 

Co obejmuje odszkodowanie?

 – utracony dochód (dotychczasowy i przyszły),

 – rekompensatę za trwały uszczerbek (powyżej 15%),

 – w niektórych przypadkach – za ograniczoną zdolność do codziennego funkcjonowania.

Koszty obsługi prawnej

Jeśli masz prawo do odszkodowania, ubezpieczyciel zwykle pokrywa uzasadnione koszty adwokackie. Oferujemy również bezpłatną pomoc prawną dla osób spełniających kryteria dochodowe.

Ubezpieczyciele często odrzucają roszczenia lub zaniżają wypłaty. Nie rezygnuj z należnych praw – odwołuj się od decyzji. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, ocenimy szanse na pozew sądowy.

Korzystaj ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Wypadek przy pracy wiąże się najczęściej z niezdolnością do pracy i uszczerbkiem na zdrowiu. Warto zatem mieć na uwadze, że zaistnienie incydentu uprawnia poszkodowanego pracownika do skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, w tym m.in. zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego w wysokości 100% podstawy wymiaru, a także jednorazowego odszkodowania za wypadek w pracy w Norwegii.

Po wykonaniu powyższych punktów pojawi się kwestia odszkodowania. Polacy oczekują jednorazowej kwoty, ale zwykle jej nie dostają. Jednocześnie norweski system ma stawki odszkodowań dla pracowników poszkodowanych, którzy byli narażeni na wypadki przy pracy.

Po pierwsze, NAV zazwyczaj wypłaca poszkodowanemu świadczenie w razie choroby aż do roku czasu. Świadczenia z zabezpieczenia społecznego równają się 100% dochodu z pracy. Jeśli pracownik wróci do pracy w ciągu roku, nie ma wtedy prawa do odszkodowania.

Jeśli zachorujesz przez okres dłuższy niż jeden rok, to otrzymujesz zasiłek rehabilitacyjny (AAP). Jednak zasiłek rehabilitacyjny (AAP) jest tylko 64% dochodów z pracy. Oznacza to utratę 36% dochodu z drugiego roku po wypadku. W takich przypadkach ubezpieczyciel pracodawcy będzie płacił tą różnice wyrównując do 100% stawki wynagrodzenia.

W przypadku trwałego inwalidztwa pracownik musi zostać zdiagnozowany przez lekarza. Wtedy możesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy w Norwegii, które może być wysokie. Normalnie można uzyskać odszkodowanie, jeśli jesteś chory dłużej niż rok. Masz prawo do bezpłatnej pomocy prawnej w takiej sprawie niezależnie od dochodów.